Movimento da EQC

Trabalho
Sem Assédio

O projeto da EQC que dá origem a um movimento nacional da sociedade civil, criado para transformar a forma como o Brasil compreende, previne e enfrenta o assédio e outras formas de violência no mundo do trabalho.

O Movimento

O que é o Trabalho Sem Assédio

O Trabalho Sem Assédio (TSA) é o projeto da EQC que dá origem a um movimento nacional da sociedade civil, criado para transformar a forma como o Brasil compreende, previne e enfrenta o assédio e outras formas de violência no mundo do trabalho.

Feito de, por e para sobreviventes, trabalhadoras, trabalhadores e suas organizações, o TSA parte de uma premissa simples: quem vive o problema também produz conhecimento fundamental para transformá-lo.

Por isso, reunimos experiências, dados, pesquisa, formação e articulação política para fazer com que histórias que muitas vezes permanecem individuais ou silenciadas possam alimentar pesquisas, fortalecer instrumentos, e contribuir para mudanças coletivas.

O movimento conecta sobreviventes, trabalhadoras e trabalhadores, organizações da sociedade civil, pesquisadoras e pesquisadores, profissionais de diferentes áreas e instituições comprometidas com a construção de ambientes de trabalho mais seguros e dignos.

Queremos mudar as estruturas que permitem que o assédio aconteça, permaneça invisível ou não encontre respostas adequadas.

Por que existimos

Por que o TSA existe

Quando uma pessoa vive uma situação de assédio no trabalho, o problema não começa nem termina no momento da violência.

Muitas vezes, existe um caminho marcado por dúvidas, medo, falta de informação e dificuldade de acesso aos mecanismos de proteção e enfrentamento.

Não saber nomear o que está vivendo.
Não saber o que fazer ou a quem recorrer.
Não conseguir produzir ou preservar provas.
Não encontrar apoio para continuar.

Essas barreiras ajudam a explicar por que tantas situações permanecem invisíveis. Enfrentar o assédio exige olhar além dos casos individuais e encarar a cultura, para as relações de poder, para a organização do trabalho e para os mecanismos institucionais de prevenção e resposta.

A Convenção nº 190 da Organização Internacional do Trabalho estabelece uma compreensão ampla da violência e do assédio no mundo do trabalho e reconhece que as violências baseadas em gênero afetam de maneira desproporcional mulheres e meninas, demandando uma abordagem inclusiva, integrada e sensível ao gênero, na nossa perspectiva, também à raça, classe e outros marcadores sociais fundantes da discriminação no mundo do trabalho brasileiro.

O TSA existe para atuar justamente nesse espaço: transformar experiências individuais em conhecimento coletivo e conhecimento coletivo em capacidade de mudança.

Queremos construir caminhos para que mais pessoas consigam reconhecer situações de violência, acessar informação e apoio e, ao mesmo tempo, produzir evidências capazes de orientar organizações, políticas públicas e mudanças na legislação.

Nossa Agenda

Nossa agenda parte da experiência de quem vive o mundo do trabalho e transforma essa escuta em conhecimento, formação e incidência.

Trabalhamos para que o enfrentamento ao assédio deixe de depender exclusivamente da capacidade individual de cada pessoa de reconhecer, denunciar, provar e sustentar sozinha um processo.

Para isso, o TSA trabalha para:

Ampliar o acesso à informação, ajudando trabalhadoras e trabalhadores a reconhecer diferentes formas de assédio e violência e conhecer seus direitos e caminhos possíveis.
Fortalecer pessoas e redes, criando espaços de troca, orientação e construção coletiva para que ninguém precise enfrentar essas situações de forma isolada.
Produzir evidências sobre o assédio no Brasil, reunindo dados e experiências capazes de revelar padrões, desigualdades, grupos mais expostos e falhas nos mecanismos de prevenção e proteção.
Qualificar a prevenção e o enfrentamento, transformando conhecimento em ferramentas, metodologias e formação prática.
Incidir sobre políticas públicas e marcos regulatórios, levando evidências e experiências de quem vive o problema para os espaços onde leis, normas e políticas são construídas.
Estimular uma mudança cultural, na qual violência e assédio deixem de ser naturalizados como parte das relações profissionais.

Nossa agenda é construída de baixo para cima: começa na experiência das pessoas e avança até os espaços capazes de produzir mudanças estruturais.

Eixos

Eixos de Atuação

Escuta, orientação e fortalecimento

Toda transformação começa pela escuta.

O TSA cria espaços seguros para compartilhar experiências, acessar informação e encontrar caminhos possíveis diante de situações de assédio e violência no trabalho.

Essa frente inclui iniciativas de orientação e encaminhamento, espaços coletivos de fortalecimento e a construção da Comunidade TSA, uma rede para aproximar pessoas, compartilhar conhecimento e fortalecer quem atua ou vivencia essa agenda.

A proposta ajudar cada pessoa a compreender possibilidades e encontrar redes adequadas de apoio.

Pesquisa e produção de conhecimento

Experiências individuais também revelam problemas coletivos.

Por meio do Observatório TSA, pesquisas nacionais e outros instrumentos de produção de conhecimento, reunimos dados sobre como o assédio acontece, quem é mais afetado, quais respostas são encontradas e onde estão as principais lacunas de proteção.

A pesquisa permite transformar relatos dispersos em evidências capazes de revelar padrões que dificilmente seriam percebidos quando cada caso é analisado isoladamente.

Queremos produzir conhecimento acessível, regionalizado e conectado à realidade de quem trabalha no Brasil.

Formação para prevenção e enfrentamento

Reconhecer uma situação de assédio é importante. Saber como agir diante dela também.

O TSA desenvolve conteúdos, ferramentas e jornadas de formação para ampliar a capacidade de trabalhadoras, trabalhadores, lideranças, organizações e profissionais de diferentes áreas de identificar, prevenir e enfrentar situações de violência e assédio.

Essa frente reúne a Metodologia EQCTSA, uma série de guias gratuitos, além de capacitações para profissionais de diferentes áreas. A formação conecta conhecimento técnico à experiência de quem vive essas situações, aproximando conceitos, direitos e práticas da realidade cotidiana do trabalho.

Incidência e políticas públicas

Conhecimento também precisa chegar aos espaços de decisão.

O TSA transforma dados, pesquisas e experiências coletivas em subsídios para o debate público e para a construção e o aprimoramento de políticas, normas e legislações relacionadas à prevenção e ao enfrentamento da violência e do assédio no mundo do trabalho.

Nossa atuação acompanha agendas como a Convenção nº 190 da OIT, a regulamentação e implementação de mecanismos nacionais de prevenção, a NR-1 e propostas legislativas relacionadas ao tema.

A incidência parte das evidências produzidas pelo movimento e, principalmente, das experiências das pessoas que vivem o problema.

Porque quem conhece o impacto do assédio também precisa participar da construção das soluções.

Manifesto

Manifesto pela ratificação imediata da C190

Um ambiente de trabalho livre de violência e assédio é um direito.

A Convenção 190 da Organização Internacional do Trabalho é o primeiro tratado internacional a reconhecer o direito de toda pessoa trabalhadora a um mundo do trabalho livre de violência e assédio, incluindo a violência baseada em gênero.

O Brasil iniciou o processo de ratificação em 2023. Em 1º de setembro de 2026, o texto foi aprovado pela Câmara dos Deputados e agora depende do Senado Federal.

A EQC, por meio do Trabalho Sem Assédio, defende a conclusão desse processo sem novos adiamentos.

Leia o Manifesto na íntegra

Um compromisso que também pode ser seu

O Manifesto pela ratificação imediata da C190 segue aberto a assinaturas até que a Convenção seja ratificada pelo Brasil. Some seu nome a essa mobilização.

Organizações apoiadoras

Um trabalho sem assédio precisa ser construído coletivamente

O TSA nasce para conectar histórias que antes pareciam isoladas. Uma experiência encontra outra, os padrões viram dados, os dados viram evidência, e a evidência chega aos espaços onde decisões são tomadas e pode transformar estruturas.

Essa é a construção do Trabalho Sem Assédio.

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Dados

Observatório

Produção contínua de dados e conhecimento sobre assédio e violência no mundo do trabalho.

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Pesquisa Nacional

Escuta em fluxo contínuo sobre assédio no trabalho em todo o Brasil. Suas respostas alimentam o Observatório TSA. Participe.

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